Taylorismo e Fordismo, ações e consequências

           O Taylorismo é um método industrial para produção, o criador deste método Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) criou uma forma de expandir a produção industrial, baseada na diminuição de tempo para produzir (assim pressionando o funcionário há um trabalho de extrema agilidade para conclusão), redução no valor pago á mão-de-obra, desvalorização do conhecimento do funcionário em relação ao processo de produção e nos cortes de desperdício de tempo (desta forma, não permitindo tempo extenso para fazer as refeições, ir ao banheiro, folgas, etc.).
          Taylor tinha a concepção de que nas empresas deve-se ter hierarquização e organização/controle sobre os funcionários, estes por vez exercitavam funções repetitivas e aqueles que executavam seus serviços em menos tempo recebiam premiações (lembrando a Abordagem Comportamentalista cujo um dos conceitos e ação/resposta/incentivo positivo).

Fonte: estavasim.blogspot.com/2011/04/maneiras-bem-humoradas-de-se-pensar-o.html 



Fonte: biahcristina0.blogspot.com/2011/07/
trabalho-sobre-fordismo-e-taylorismo_31.html

          Em sua concepção haviam funcionários pagos para pensar e outros para executar, que eram os operários, e nisto impregnava uma diferença salarial.
         Tal conceito foi impresso no livro de Taylor em 1911, “Princípio de administração cientifica”.
        Já o Fordismo teve implantação na metade do século XIX, onde grande parte predominante do conceito de Taylor foi aplicado em uma indústria automobilística, hoje conhecida pela Ford, cujo fundador foi Henry Ford, que ao aplicar esta teoria aumentou o lucro da empresa, produzindo em alta escala, e diminuindo no valor dos automóveis fabricados, o que na época foi uma alavancada do mercado automobilístico tornando o automóvel mais acessível para a população.   
           Hoje na maior parte das indústrias este modo de fabricação foi implantado, mas esta produção em alta escala traz consequências, no mês de setembro de 2011, a Ford do Estado do Paraná, declarou férias coletivas até aproximadamente 10 de outubro de 2011, usando como justificativa o estoque de automóveis produzidos cuja quantidade é maior do que a demanda do mercado.
          Em sua concepção haviam funcionários pagos para pensar e outros para executar, que eram os operários, e nisto impregnava uma diferença salarial.
          Tal conceito foi impresso no livro de Taylor em 1911, “Princípio de administração cientifica”.
          Já o Fordismo teve implantação na metade do século XIX, onde grande parte predominante do conceito de Taylor foi aplicado em uma indústria automobilística, hoje conhecida pela Ford, cujo fundador foi Henry Ford, que ao aplicar esta teoria aumentou o lucro da empresa, produzindo em alta escala, e diminuindo no valor dos automóveis fabricados, o que na época foi uma alavancada do mercado automobilístico tornando o automóvel mais acessível para a população. 
          Hoje na maior parte das indústrias este modo de fabricação foi implantado, mas esta produção em alta escala traz consequências, no mês de setembro de 2011, a Ford do Estado do Paraná, declarou férias coletivas até aproximadamente 10 de outubro de 2011, usando como justificativa o estoque de automóveis produzidos cuja quantidade é maior do que a demanda do mercado.

 

Por Carla Manoela da Silva.

Fontes Bibliográficas:http://www.brasilescola.com/geografia/taylorismo-fordismo.htm
http://www.infoescola.com/administracao_/taylorismo/
http://www.infoescola.com/economia/fordismo/
http://www.siemens.com.br/templates/coluna1.aspx?channel=6424&channel_pri_nivel=6422
http://oestadodoparana.pron.com.br/negocios/noticias/46254/?n=ford-dara-ferias-coletivas-na-fabrica-de-camacari-na-ba